「転職エージェントに登録したのに、非公開求人を見せてもらえない…」そんな悩みを抱えていませんか？
この記事では非公開求人が紹介されない理由と、紹介してもらいやすくする具体的な方法を解説します。
非公開求人とは？なぜ非公開なの？
非公開求人とは、一般の転職サイトには公開されない求人のことです。非公開にする理由は様々です：
- 競合他社に採用活動を知られたくない（幹部・新事業のポジション等）
- 応募が殺到するのを防ぐため
- 現職員に知られる前に後任を確保したい
- 厳選した候補者にだけ紹介したい
非公開求人はリクルートエージェントで約80%、dodaでも半数以上を占めるとされており、「良い求人ほど非公開」という面があります。
非公開求人を見せてもらえない理由5つ
①職務経歴書が未提出・内容が薄い
非公開求人は優良案件が多いため、エージェントも「この人に紹介できる」と判断した求職者にしか見せません。職務経歴書がない・内容が薄いと紹介の優先度が下がります。
②転職意欲が低いと判断されている
「なんとなく登録した」「しばらく先でいい」という態度では、エージェントも積極的に非公開求人を紹介しません。
③希望条件が絞りすぎている
「年収700万以上・残業なし・土日休み・東京23区内・大企業のみ」というように条件が厳しすぎると、マッチする非公開求人が見つからない場合があります。
④スキル・経験が求人要件に合っていない
非公開求人は高い要件を持つ案件が多いため、スキルや経験が基準を満たしていないと紹介できない場合があります。
⑤担当者との関係が薄い
面談を一度しただけで、その後連絡がない状態だとエージェントが動きにくくなります。
非公開求人を紹介してもらうための対策
①職務経歴書を充実させる
数字・実績を盛り込んだ職務経歴書を作成し、エージェントに添削してもらいましょう。「この人を紹介したい」と思わせる書類が鍵です。
②転職意欲と時期を明確に伝える
「3ヶ月以内の転職を本気で考えています」
このように具体的な転職時期を伝えると、エージェントが動きやすくなります。
③担当者に積極的に連絡する
「良い求人があれば積極的に教えてほしい」「非公開求人も含めて教えていただけますか？」と直接依頼することが有効です。
④複数のエージェントに登録する
エージェントごとに保有する非公開求人が異なります。2〜3社に登録することで、アクセスできる非公開求人の数が大幅に増えます。
まとめ
非公開求人を紹介してもらうためには「質の高い職務経歴書」「明確な転職意欲」「担当者との積極的なコミュニケーション」の3つが鍵です。複数エージェントを活用することで、選択肢を最大化しましょう。
