転職エージェント経由で内定をもらった後、何をすればいいかわからないという声をよく聞きます。
内定後には「承諾・辞退の連絡」「現職への退職手続き」「入社準備」など、やることが一気に増えます。この記事では転職エージェント経由の内定後にやること・流れを順番に解説します。
内定後の全体の流れ
- 内定通知を受け取る（エージェント経由で連絡が来る）
- 条件確認・交渉（給与・入社日など）
- 内定承諾 or 辞退の意思を固める
- エージェントに意思を伝える
- 現職への退職手続き（退職の申し出・有給消化）
- 入社日の確定
- 入社準備（書類提出・引越しなど）
Step 1：内定条件を必ず確認する
内定承諾前に以下を必ず確認しましょう。エージェントに依頼すれば代わりに確認・交渉してもらえます。
- 年収・月給（基本給・手当・ボーナスの内訳）
- 入社日（いつから勤務開始か）
- 試用期間の有無と期間
- 勤務地・リモートワークの可否
- 残業・休日の条件
Step 2：年収交渉はエージェントに任せる
内定後の年収交渉はエージェントを通して行うのが基本です。自分で直接交渉するより、エージェント経由の方が企業側も受け入れやすく、成功率も上がります。
「前職の年収は〇〇万円でした。今回の転職では〇〇万円以上を希望しているのですが、ご調整いただくことは可能でしょうか？」とエージェントに伝えましょう。
Step 3：内定承諾・辞退の期限を確認する
内定には通常1週間程度の承諾期限があります。複数社から内定をもらっている場合は、期限内に最終決断をする必要があります。期限延長が必要な場合はエージェントに相談すれば交渉してもらえます。
内定を辞退する場合の連絡方法
辞退の場合は必ずエージェント経由で連絡します。直接企業に連絡するのはマナー違反です。
辞退の伝え方（エージェントへの連絡例）
「〇〇社の内定について、今回は辞退させていただきたいと思います。理由は他社の内定を承諾することに決めたためです。お世話になりました。企業への連絡をお願いできますか。」
Step 4：現職への退職手続き
内定承諾後、現職に退職の意思を伝えます。一般的には退職の1〜2ヶ月前に申し出るのが礼儀です。
- 就業規則の退職届提出期限を確認する
- 引き継ぎスケジュールを上司と相談する
- 有給休暇の消化タイミングを調整する
よくある質問
Q. 内定承諾後に辞退できる？
A. 法的には可能ですが、入社直前の辞退は企業・エージェントへの信頼を大きく損ないます。承諾前に十分に検討することが大切です。
Q. エージェントへのお礼は必要？
A. 金銭的なお礼は不要です。転職成功の報告と感謝の一言を伝えるだけで十分です。
まとめ
- 内定後は「条件確認→交渉→承諾or辞退→退職手続き」の順で進める
- 年収交渉・辞退連絡はエージェントを通して行うのが基本
- 内定承諾期限を把握し、期限内に決断する
